Es importante tener en cuenta que las guíVencedor y protocolos, aunque son de referencia obligatoria, no son los únicos capital que se pueden tener en cuenta para intervenir. En este sentido, las empresas podrán implementar cualquier actividad que la evidencia demuestre que ayuda a eliminar o estrechar la exposición al hacedor de riesgo psicosocial.
Identificar y ajustar estos instrumentos intralaborales permite a las organizaciones crear una cultura de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia.
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y Vitalidad de la población trabajadora.
Estos resultados deben interpretarse en conjunto con otros datos relevantes, como los índices de absentismo profesional, las tasas de rotación de personal y los informes de Sanidad y seguridad laboral.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gobierno de la trayecto y prevención de la fatiga sindical.
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El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy parada.
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Los informes generales consolidados deben reposar en los archivos del Sistema de Gobierno de seguridad y Vitalidad en el trabajo.
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